De zeven samenwerkende gemeenten in de regio Noord-Limburg (Beesel, Bergen, Gennep, Horst aan de Maas, Peel en Maas, Venlo, Venray) willen dat hun inwoners zoveel mogelijk kunnen meedoen in de maatschappij en daar werken de gemeenten op drie manieren aan:
- Bevorderen van de zelfredzaamheid, eigen kracht en positieve gezondheid;
- Versterken van vitale gemeenschappen, als basis van onze samenleving;
- Bieden van snelle en passende hulp en ondersteuning aan inwoners die het op eigen kracht niet redden.
Met behulp van de inzet van individuele arbeidsmatige toeleiding werken de gemeenten aan het laatste genoemde punt.
Wat is begeleiding bij arbeidsmatige toeleiding eigenlijk?
Dat is op het individu afgestemde dienstverlening, begeleiding en ondersteuning, die zich richt op een positieve ontwikkeling in maatschappelijk (samenleving) en economisch (arbeid) functioneren.
Met andere woorden: Wanneer je een afstand tot de arbeidsmarkt of maatschappelijke participatie hebt, dan bekijkt de gemeente samen met jou welke mogelijkheden er voor jou zijn en welke begeleiding en ondersteuning daarbij kunnen helpen.
- Wanneer je vanuit de gemeente een individueel begeleidingstraject gaat volgen is dat gericht op jouw vermogen om te kunnen groeien en de mogelijkheden tot verdere ontwikkeling/ontplooiing.
- Er wordt gewerkt met leerdoelen om zo regulier mogelijk te gaan deelnemen op de arbeidsmarkt. Voorwaarde hierbij is een beperkte afstand tot de arbeidsmarkt: met begeleiding en ondersteuning werken we samen toe naar werk.
- De ondersteuningsvraag zal bij iedereen anders zijn, maar richt zich vooral op het verkleinen van de afstand tot de arbeidsmarkt.
De gedachte daarbij is dat, naast de noodzakelijke ondersteuning vanuit de overheid, goed gekeken wordt naar wat vanuit jouzelf, je eigen netwerk en omgeving, realistisch gezien verwacht mag en moet worden. Daarbij is het, zeker voor de Participatiewet, belangrijk dat werkgevers, als partner en belanghebbende, in beeld zijn.
De gemeente is aanvullend op wat jij zelf kan. Ook positieve gezondheid en een goede balans zien ze hierbij als een belangrijke ontwikkeling om rekening mee te houden bij het inzetten van een traject.
Individuele arbeidsmatige toeleiding traject is dus echt maatwerk. Vanuit van de mogelijkheden welke je hebt, i.c.m. een positieve gezondheid, de aanvangstrede op de participatieladder, achtergrond en motivatie jou wordt toe geleid naar reguliere arbeid.
Stappen op de participatieladder kunnen ook zijn naar vrijwilligerswerk of in het doelgroepenregister/LKS (loonkostensubsidie).
Het streven is, indien mogelijk, bij ieder traject uitstroom zo veel mogelijk naar regulier werk toe te werken.
Waarom moet de gemeente dit doen?
Gemeenten dienen zich aan de wet en regelgeving te houden en hierbij zijn onder andere de Participatiewet en Wet SUWI van belang:
De Participatiewet is een Nederlandse wet die mensen met een arbeidsbeperking helpt om werk te vinden en die een bijstandsuitkering verstrekt aan mensen die niet genoeg inkomen hebben om van te leven. Het hoofddoel is om zoveel mogelijk mensen te laten participeren in de samenleving door middel van werk, en om de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor het begeleiden van mensen naar werk en voor het verstrekken van de bijstandsuitkering
De Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI) is een Nederlandse wet die de samenwerking en dienstverlening tussen gemeenten en het UWV in het werk- en inkomensdomein regelt. Het doel van de wet is het verbeteren van de dienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en werkgevers, het bevorderen van de re-integratie en het versterken van de regionale arbeidsmarkt.